1973年の創業以来、私たちは「一人でも多くの方に運転する歓びを伝えたい」という想いのもと、体の不自由な方向けの自動車運転装置をはじめとした福祉車両架装を主な事業として展開してきました。

これまで培ってきた高い技術力を認められ、国内外含め24ヵ所へ拠点を拡大し、年間約6500件の障がい者用車両操作部品を取り扱い、国内シェアの約60％を担うまでになりました。

しかし、この壮大なミッ...

毎年、社員の業績を適正に評価するための能力評価や実績評価を計3回実施し、昇給（年1回）と賞与支給（年2回）を行い、当社人事評定基準書に基づき業務の成果に応じた支給額を設定。

また、評価結果についてのフィードバック面接を行い内容説明を実施しています。従って「頑張ったのに年収が上がらない」「評価基準がわからない」といったことがありません。