毎年、社員の業績を適正に評価するための能力評価や実績評価を計3回実施し、昇給（年1回）と賞与支給（年2回）を行い、当社人事評定基準書に基づき業務の成果に応じた支給額を設定。

また、評価結果についてのフィードバック面接を行い内容説明を実施しています。従って「頑張ったのに年収が上がらない」「評価基準がわからない」といったことがありません。

仕事と育児・介護の両立支援を実現するための育児休業・介護休業制度が整備されています。

また、社員旅行や忘年会の開催、冠婚葬祭などの慶弔金の支給がされます。制服・作業服・安全靴など年1回支給しています。

弊社では、従業員による改善提案を随時受け付けています。

月1回の改善提案審査委員会にて改善成果に応じて、提案賞、努力賞、優良賞、優秀賞、社長賞に判定され、各々審査評価点に準じた褒賞金が贈呈されます。

業務用パソコン及びWi-Fiの完備、職場によりリモートワークの採用、車通勤可能とするため駐車場の完備（無料）、また、2018年に新設された架装作業を行う新サービス工場には大型エアコン8台が設置され冷暖房完備の中で作業することができます。

平均年齢は若干高いですが年功序列的な考えはなく、組織上の上下関係はありますが立場に関係なく相談し易い職場環境となっています。

昨今では「コンプライアンス」という言葉も広く社会で認知されるようになり、我社でも各種ハラスメント対応を行うべく【意識向上推進室】を立ち上げ、推進委員８名が高い倫理観を持って企業活動を行うことを宣言いたしました。

法令・規制を遵守することに留まらず、社内規程・企業倫理・社会規範・経営理念を遵守することを含めてスタートを切りました。このようなコンプライアンス体制の構築は、「企業価値を高める」取り組みとして捉えております。